Vous avez sans doute entendu parler des effets d'aubaine...
Dernièrement je vous parlais de l'effet pervers , des heures sup défiscalisées , et exonérées de charges ...Une étude démontrait que pour autant il n'y avait eu pas plus d"heures travaillées globalement ..., mais par contre , il s'est avéré qu'il y avait bien eu un impact sur des heures sup déclarées ...
Deux hypothèses à cela :
1- Les entreprises profitent de l’exonération pour déclarer de fausses heures supplémentaires, en lieu et place d’augmentations de salaire en bonne et dûe forme.
2- Avant 2007, elles payaient les heures sup’ au noir... ce qui est - bien sûr - totalement inimaginable !(?)...ou en prime , mais maintenant , çà vaut le coup de les déclarer ... c'est tout bénef ! .... voir explications ici .
Mais , il y a un autre filon , pour embaucher presqu'à l'oeil ! ...et il est moins connu ! ..c'est se servir des contrats aidés pour obtenir le service de pro expérimentés ! ...y compris de pro retraités , qui sont par exemple en retraite de la fonction publique depuis peu , qui touchent donc leur retraite y afférente , mais qui recherchent des trimestres sécu , car ils n'ont pas le compte , du fait qu'ils ont aussi travaillé dans le privé , l'autre retraite ils ne l'auront qu'à la durée légale du privé ...Et ce serait légal ...
Et pour ce faire , le CAE , faisant parti depuis 2010 des CUI ( contrat unique d'insertion ) est un formidable outil , pour qui veut embaucher des gens d'expérience, retraités ...qui eux ne recherchent qu'un boulot complémentaire , pour acquérir tous leurs trimestres Sécu ..
Bon tout comme moi, cher lecteur , tu as lu ..a qui est destiné le CAE , devenu CUI .....:
Le contrat unique d'insertion (CUI) est un dispositif qui cherche à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail.
Il est constitué d'une convention et d'un contrat de travail.
Le bénéficiaire du CUI doit signer une convention individuelle avec l'employeur et Pôle emploi (ou le président du Conseil général lorsque le département verse le RSA au bénéficiaire). Elle est conclue préalablement au contrat de travail.
Le contrat prend la forme :
-
d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) lorsqu'il s'agit d'un emploi dans le secteur non marchand,
-
d'un contrat initiative emploi (CIE) lorsqu'il s'agit d'un emploi dans le secteur marchand.
Le CUI s'adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi.
BON , çà c'est ce qui est dit en théorie ...mais dans la pratique , Max si t'es patron , tu peux embaucher un retraité comme cité plus haut ...enfin tu peux .... çà se fait ! ...
Tu as déjà vu un formulaire de demande de CUI ? ....C'est un document , avec plein de calques , et çà se remplit avec toi Max le patron , et Pôle emploi , d'abord .....Dans la paperasse rien n'indique que la situation du futur bénéficiaire était retraité ..( forcément , c'est pas prévu pour çà ) ... alors y'a plus qu'à cocher les cases toi Max le patron , avec le responsable de Pole emploi ! ..
- Nom prénom ...date de naissance ! ...( tiens il a plus de 50 ans , donc prioritaire ) ......
- Le salarié est-il sans emploi depuis quand ? ... tiens Max , tu coches la dernière ( 24 mois ) ..pas grave , même si tu sais que ton futur salarié est en retraite depuis 1 an seulement ! ..et 24 mois ... ca passera encore mieux , c'est un chômeur longue durée ! ...
- y'a encore mieux : un tuteur , et un référent : Pole Emploi , se charge du suivi ( de toute façon..RAB , il ne te suivra pas ) ...
- Dans le chapitre : Action d'accompagnement professionnel, le mieux est de cocher : Aide à la prise de poste , ( comme c'est une nouvelle boite que le futur salarié ne connait pas , faut apprendre comment çà se passe..bien vu ) ....
- Dans le chapitre actions de formations , tu en coches 2 , pour enfoncer le clou : 1. adaptation au poste du travail ..( çà : normal , le nouveau le connais pas , il arrive ).. et tu coches aussi : 2. acquisition de nouvelles compétences ..( On fait comme s'il débarquait dans ce métier , qu'il ne connait pas , d'ailleurs c'est un paumé qui n'a jamais bossé dans cette branche... sur le formulaire on ne lui demande pas ce qu'il faisait avant ..avant sa retraite ( Pole emploi sait pas qu'il est en retraite ) ..On va donc lui faire acquérir des compétences dont il est déjà maitre depuis des décénnies .. ) ... et évidemment tu coches la case : " formation interne " ...comme çà pas de formation vérifiable ... ( ce qui prête d'ailleurs à rire , tu parles , le nouvel embauché retraité a plus de 35 ans d'expérience dans le métier , et à la limite , c'est lui qui pourrait former , les jeunots déjà embauchés tous en CDD d'un an ) ... bref le folklore ! ...A rire ! .. mais tout celà se remplit sans sa présence ! .. et le patron lui, connait ses compétences ! ..mais il fait comme si c'était un cas social ...comme défini plus haut ..alors on coche ! faut bien remplir les cases !
Et c'est fini ! Pole emploi et le patron ont rempli un dossier d'un malchanceux de la vie, qui a des difficultés à retrouver un emploi , çà fait 24 mois qu'il cherche , et il a plus de 50 ans ! ... cas prioritaire ! ....allez hop ... adjugé , un coup de tampon , et c'est parti ! ....le patron a réussi à faire embaucher un retraité, de surcroit super qualifié , et expérimenté en CUI ! ....
Mais quelques jours après , le retraité fait voir tous ses papiers à un autre , très pointilleux ...pour un autre probléme ...L'autre n'en revient pas ..! . Un CUI pour des retraités ? ..et de la formation pour un boulot que tu exerces depuis plus de 35 ans ? .....Humm ...bizarre tout çà ...se foutent pas de ta gueule ? . en plus , les 24 mois, c'est pas bon !...y'a un an tu bossais encore ! ....du coup , le futur salarié, file à Pole emploi ...pour lui demander s'il a droit à ce genre de contrat ...D'abord il demande à l'hotesse si en qualité de retraité , il peut avoir droit à un CUI ... on lui répond que non ...que c'est réservé à une catégorie de chômeurs en grande difficulté ! ... Et du coup , vlan, il lui sort le sien : .. mais comment çà se fait que j'en ai eu un ? ...et Grand moment de silence .....: l'explication ....enfin.... c'est que les directeurs d'agence Pole Emploi ont droit à une marge d'appréciation personnelle de 4% ...Et comme c'est tamponné , c'est bon ! cherchez pas à comprendre ..
Le salarié : faut donc pas que j'aille voir le directeur de l'agence ? ( à une autre adresse ) .. Non , pas la peine .. c'est bon pour vous ! .. c'est tamponné ! vous faites pas de souci .
Moralité : si vous voulez embaucher un pro qualifié... au smic , et retraité , aux frais de l'Etat ou du Conseil général , le mieux est de faire en sorte , de vous situer dans la marge des 4 % du directeur d'agence ....et tout se passera bien .... comment y arriver ...çà reste un grand mystére ( ??? ) ...A moins que vous ayez des arrières pensées ...mais non , il est interdit d'y penser .!
Notre salarié a été honnête , il a voulu avoir confirmation ... mais est ce que tout le monde le ferait ? ..et ce sentiment de culpabilité ... disons qu'il s'est mis à la place d'un vrai chômeur en grande difficulté , qui lui se le verrait refuser , faute de dépassement de budget prévu à cet effet ...
A ce jour , aucun suivi du référent : Pole Emploi ! ....Ne serait ce que pour savoir , si le "chômeur en difficulté , arrive à se ré-insérer ! " ..( ...)...( ??? )
Mais puisque le patron aurait tout dit oralement au directeur d'agence de Pole Emploi (...) ..et qu'il serait donc dans son bon droit (...) ...Tous les Max en puissance , profitez en ! ..les CUI sont une mine d'or pour vous ..surtout si vous recherchez du personnel hautement qualifié et expérimenté , gratuitement ou presque !.
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