Les mauvais coups avant les vacances

 

LES MAUVAIS COUPS DE L'ETE ...

Une fois de plus, le gouvernement profite du mois de juillet pour accumuler les mauvais coups contre les droits des salariés. Ainsi l’ordonnance permettant le « contrat nouvelle embauche » sera applicable dès le 1 er septembre : elle permettra aux patrons des entreprises de moins de 20 salariés de licencier sans justification un salarié pendant les deux premières années de son contrat. Pire : dans leur rapport sur la France, les experts du Fond Monétaire International (FMI) préconisent d’étendre cette mesure à toutes les entreprises ! 

RDP : Copé,  sur RMC a affirmé  que ce contrat , qui n'est pas un contrat précaire (sic) ..bein voyons ! sera applicable dès ce jeudi 4 aout dans les entreprises .

CENT-JOURS RACCOURCIS de 21 jours !  ... le gouvernement qui s'est donné Cent-jours  part en vacances trois semaines  !!... mais il a oublié de donner des instructions aux ANPE , aux DDT, ainsi qu'au ministére du travail ! ..sur les modalités d'application de ce contrat ! qui en ignorent tout ...fallait le faire ! .Résultat : les patrons désireux de profiter de l'aubaine dès jeudi , sont totalement désemparés !! aucun formulaire d'embauche nulle part !! .. On se donne 100 jours.. mais on n'oublie pas les vacances ...z'auriez pu les prendre après les " cent-jours " tout de même et finir votre travail néfaste .!!! çà fait pas sérieux ! ... vous les " revalorisateurs " du boulot, ...les "fadas" du boulot  ..!!! .y'a plein de mecs qui bossent en intérim, en ce moment, ..plein de saisonniers exploités !!  des " radiés" qui dans les statistiques sont au boulot !!.....l'exemple, vous en faites quoi ? .. et l'étalement ?? ..Ah vous, c'est " Aout " à tout prix  !!.. et dans combien de Gaymard-mètres- carrés ??..Et puis,  Il est vrai qu'à Paris, la météo n'est pas au top !!  pas de chance pour Paris -Plage ..vous auriez pu tester !!! vous qui aimez vous pavoiser dans les banlieues sensibles, quand il y a un coup dur ! et c'est pas loin des ministéres...au cas ou .. ...DUR DUR ... les  60 premiers jours hein ?? ..raz le cul !! ..c'est fatiguant le métier de " sbire du Medef " hein ?? ..il est exigeant le " patron "  !!! ... et si  on demandait une autre augmentation de 70 % ... hein   ?? ...çà permettrait d'affronter avec plus de sérénité la rentrée.. chiche ?? .. 



L’ensemble des organisations syndicales s’est élevé avec vigueur contre cette mesure, qui constitue de toute évidence, la première étape d’une disparition programmée du Contrat à durée indéterminée (CDI) au profit d’une précarisation érigée comme règle.

C’est une attaque sans précédent contre le code du travail !

Loin de favoriser les embauches en contrats stables, seule vraie solution pour combattre le chômage, une telle mesure conduit, au contraire, à faire de l’embauche précaire, la norme et exerce une pression considérable contre les salariés : quel salarié osera revendiquer, se défendre, se syndiquer, se mettre en grève, durant cette période de 2 ans où il risquera à chaque instant le licenciement sans aucune justification ? 

RDP :  Quelle est la différence entre ce contrat et un CDD ? licenciement possible à n'importe quel moment , durant les 2 ans , sans indemnité, sans avoir d'explications à fournir .. Le CDD étant qualifié d'emploi précaire, ce contrat , selon Copé, ne l'est pas !!  alors que sa spécifité est la souplesse dans le licenciement !!... Copé, une nouvelle fois prend les gens pour des gogos !! ... au fait ou en est son appart ? .. les travaux sont finis ??  

Mais ce n’est pas tout !

De nouvelles dispositions législatives qui remettent en cause la durée des mandats des délégués du personnel et des comités d’entreprises et qui rendent possibles la durée du travail en « forfait jours » pour les non cadres dans les PME, se sont également « glissées » dans la Loi « en faveur des petites et moyennes entreprises ». Ces articles prévoient que les élections professionnelles auront lieu tous les 4 ans (au lieu de 2 ans) ce qui aura pour effet évident de voir rapidement disparaître tout élu du personnel quand on connaît l’important renouvellement de personnel des petites entreprises, turn over qui ne peut qu’être renforcé par les contrats nouvelle embauche !
Quant aux forfaits jours qui permettent de ne pas limiter le temps de travail dans la journée, un simple accord d’entreprise, permettra de l’appliquer au non-cadres.

RDP : Avec ces forfaits-jours, mesure prise pendant la nuit, en catimini, et très peu relayée dans les médias , c'est un coup d'arrêt aux 35 H , et  fini les heures supplémentaires payées..un rêve patronal exaucé !! ..Bien joué , Galouseau , Boorlo et compagnies !!! .. maintenant vous pouvez aller en vacances,  le MEDEF peut vous féliciter  !!! ...mais faites gaffe à "la canicule" ...parait que la rentrée sera chaude, alors profitez en !! ..

Laurence Parisot nouvelle patronne du Medef a déclaré lors de sa nomination « le code du travail est absurde et inadapté au monde moderne ». Son détricotage est en cours.

source :  syndicat SUD